Auf einen Blick
ADAPt

PDT-Potenzialanalyse auf einen Blick:

  • Zuverlässige Auswahl von externen Bewerbern
  • Zuverlässige interne Besetzung von Stellen
  • Identifikation von Nachwuchskräften
  • Identifikation von High Potentials
  • Vermeiden von personellen Fehlentscheidungen
  • Hohe Prognosesicherheit
  • Objektiver und schneller Informationsgewinn – bei geringem Aufwand
  • Entwicklung von zielgerichteten, mitarbeiterbezogenen Qualifizierungsmaßnahmen
  • Unterstützung durch Coaching-Angebote
  • Feststellung individueller Veränderungsprozesse
  • Evaluierung von Weiterbildungsmaßnahmen
  • Kombination mit weiteren Testverfahren und damit weitere Erhöhung der Gesamtvalidität
Kontakt
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